در تایم باکس امتحانش کن
15% Solutions چیست؟
شما نمی‌توانید تنها با ایستادن و خیره شدن به آب از دریا، از آن عبور کنید؛ رابیندرانات تاگور
می‌توانید به اقداماتی هر چند کوچک برسید که همه می‌توانند بلافاصله آنرا انجام دهند. دست کم این حرکت می‌تواند منجر به شتابی شود که تغییری بزرگ ایجاد کند.
15% Solutions ثابت می‌کند که هیچ دلیلی برای سرگردانی، ناتوانی و یا ترس وجود ندارد. این ساختار به افراد کمک می‌کند تا سطح خودشان را بالا ببرند و به جای تمرکز بر روی چیزی که نمی‌تواند تغییرش دهند، بر روی چیزی تمرکز کنند که در اختیارشان قرار دارد. با یک سوال ساده مکالمه را ببرید به سمت انجام دادن کار و پیدا کردن راه‌حل‌هایی برای مشکلاتی که هیچ شناختی از آن‌ها ندارید. جابجایی چند دانه شن ممکن است باعث رانش زمین شود و کل چشم انداز را تغییر دهد.
اهداف ساختار 15% Solutions چیست؟
- از انسداد ، منفی گرایی و ناتوانی دور می‌شوید.
- از مردم بخواهید قدرت فردی و جمعی خود را کشف کنند.
- راه حل های پایین به بالا را آشکار کنید.
- ایده های عملی را به اشتراک بگذارید و به یکدیگر کمک کنید.
- اعتمادسازی کنید.
- ظرفیت و منابع بلااستفاده را به خاطر بسپارید؛ ۱۵ درصد از آن همیشه برای انجام کار کفایت می‌کند.
- هزینه‌ها را کاهش دهید.
ساختار 15% Solutions چه کاربردهایی دارد؟
- 15% Solutions مناسب جاهایی است که در نظر دارید افراد ابتکار عمل حل مسئله یا برنامه‌ریزی را به دست بگیرند.
- برای هر چالشی که نیازمند افراد زیادی است تا تغییری موفق ایجاد کنند.
- به منظور ایجاد موفقیت‌های متعدد و کوچک (نمونه‌ی اولیه با کیفیت پایین)
دعوت به مشارکت
در مورد چالش شخصی خود یا گروهتان، بپرسید «۱۵ درصد از راه حل شما کدام است؟ در کجا اختیار و آزادی عمل دارید؟ بدون منابع و اختیار بیشتر چه کاری می‌توانید انجام دهید؟»
مواد و فضای مورد نیاز
- محدودیتی برای تعداد گروه وجود ندارد.
- تعدادی صندلی برای گروه‌ها ۲ الی ۴ نفره
- به هیچ میزی نیاز ندارید.
نحوه‌ی مشارکت
- همه‌ی افراد می‌توانند شرکت کنند.
- افراد فرصتی برابر برای مشارکت دارند.
نحوه‌ی شکل‌دهی گروه‌ها
- در ابتدا به صورت انفرادی
- سپس به صورت دوبه‌دو یا گروه‌های کوچک
ساختار 15% Solutions چطور اجرا می شود؟
- هر نفر لیست ۱۵ درصدی راه‌حل‌هایش (15% Solutions) را می‌نویسد. (۵ دقیقه)
- افراد ایده‌هایشان را در گروه‌های ۲ الی ۴ نفره مطرح می‌کنند. (هر نفر ۳ دقیقه)
- اعضای گروه با راهنمایی و مشورتی که از هم می‌گیرند و همچنین سوال‌هایی که می‌پرسند به شفاف شدن مسئله کمک می‌کنند. (هر نفر ۵ الی ۷ دقیقه)
فوت و فن
- هر مورد را بررسی کنید تا مطمئن شوید نظر خود فرد است.
- برای پدیدار شدن ایده‌های بزرگ از طریق اثر پروانه‌ای آماده باشید.
- اختراع دوباره چرخ هم موردی ندارد.
- ۱۵ درصد از هر راه حل، به درک آنچه ممکن است اتفاق بیفتد اضافه می‌کند.
- هدف و مرزهای مشخص و مشترک باعث ایجاد انسجام در بین 15% Solutions می‌شود.
- در جلسات، 15% Solutions را به شکل یک برنامه‌ی همیشگی درآورید؛ 15% Solutions هرچند معمول هستند اما نادیده گرفته می‌شوند.
- هنگام معرفی ایده‌ی پشت ساختار، داستانی راجع به تغییری کوچک از جانب یک فرد بگویید که منجر به نتیجه‌ای بزرگ شده است.
- پروفسور گرت مورگان این مفهوم را تحت عنوان «ایده‌های برانگیزنده» معرفی کرده است.
سبک‌های اجرای ساختار 15% Solutions
- متناسب با ساختارهای Troika Consulting، Wise Crowds، Open Space Technology، Helping Heuristics و Integrated Autonomy
- در بازگشت به یک گروه، می توانید بپرسید که «اخیراً با ۱۵ درصد راه حل‌های خود چه کاری انجام داده‌اید؟»
این ساختار بر اساس 15% Solutions از سایت ساختارهای رهایی‌بخش توسط پدرام کشاورزی ترجمه شده است.